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1、根据《劳动合同法》第三十五条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。

2、变更劳动合同，应当采用书面形式。

3、变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

4、因此，一定要用书面形式，否则是无效的。

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